Utlandsanställda | Ersättningsfrågor, regelverk och vanliga fallgropar

Många arbetsgivare möter idag en ökande komplexitet när det gäller att hantera utlandsanställda – oavsett om det handlar om att skicka sina medarbetare utomlands, ta emot internationella medarbetare i Sverige eller hantera hemvändare. Utmaningarna spänner över allt från lagstiftning och skatteregler till lön, pension, kompensation, trygghet och employer branding. Detta och mer handlade FörsäkringsGirots webbinarium om den 15 maj.

Med oss denna gång har vi Dan Rådman, Head of Reward & HR Systems REN på Linde Gas, som har mångårig erfarenhet av frågan från ett flertal internationella bolag. Samt revisions- och rådgivningsbyrån BDO som har lång erfarenhet av frågor och stöd kring utlandsanställda. Erik Hedlund, skatterådgivare och expert på området Global Mobility, kommer ta ett grepp om vad som gäller när en anställd arbetar internationellt – inklusive vanliga fallgropar, mardrömsexempel och hur arbetsgivaren bäst undviker dem. Vi kommer även få lyssna till Mikaela Nygren, auktoriserad lönekonsult/affärsutvecklare, om särskilda ekonomiska konsekvenser för både arbetsgivare och individ vid utlandsanställning.

Exempel på frågor och områden vi tar upp:

Hur hanteras utlandsanställda medarbetare på ett korrekt och tryggt sätt? – Hur ser skattelagstiftningen ut, både i Sverige och i det mottagande landet, och hur bör er interna policy utformas på bästa sätt?

Kostnader och kompensation – Vad är en rimlig kompensation, och hur kan du undvika att utlandsanställningar blir dyrare än planerat?

Hur undviker du vanliga fallgropar och vilka är dem? – Vi delar konkreta exempel på vad som kan gå fel och hur du undviker att hamna där.

Lär dig mer om vanliga fallgropar vid utlandstjänstgöring.

---

---