Uppdatering 10 november 2026. Svenskt Näringsliv, LO och PTK har nått en överenskommelse. Läs vår uppföljning om de nya åldersgränserna för tjänstepension i ITP 1 och Avtalspension SAF-LO.
Förhandlingar om pensions- och försäkringsavtal (LO och PTK) – FörsäkringsGirot följer utvecklingen
Förhandlingar pågår om nya pensions- och försäkringsavtal inom privat sektor. Befintliga villkor gäller tills vidare oförändrat. FörsäkringsGirot bevakar utvecklingen och förbereder för att anpassa tjänster och system efter eventuella förändringar.
Den 29 juni 2026 sade LO och PTK upp delar av kollektivavtalen med Svenskt Näringsliv. De uppsagda avtalen upphör att gälla den 1 december 2026 om parterna inte kommer överens om nya avtal eller en förlängning.
Vad kan det innebära för arbetsgivare?
Om parterna inte når en överenskommelse i tid kan ett avtalslöst tillstånd uppstå. Det kan påverka faktureringen av pensions- och försäkringspremier och innebära att pensionspremier behöver faktureras retroaktivt när nya avtal har träffats.
Fackförbunden har föreslagit att befintliga avtal vid behov förlängs med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Någon sådan överenskommelse är dock ännu inte klar.
Vi bevakar och anpassar administrationen
För våra kunder ska förändrade avtalsvillkor kunna hanteras i den löpande administrationen. Därför följer vi förhandlingarna och vad olika utfall kan innebära för rapportering, premier och fakturering.
När förutsättningarna klarnar anpassar vi våra tjänster och system efter de förändringar som blir aktuella. Berörda kunder får information om vad som förändras och om något behöver göras från deras sida.
Fakta: Vilka avtal berörs?
LO uppsägning omfattar bland annat Avtalspension SAF-LO och följande Afa-försäkringar:
- AGS: Avtalsgruppsjukförsäkring.
- TFA: Trygghetsförsäkring vid arbetsskada.
- TGL: Tjänstegrupplivförsäkring.
- AGB: Försäkring om avgångsbidrag.
- FPT: Försäkring om föräldrapenningtillägg.
PTK uppsägning gäller TFA samt tillhörande förhandlingsordning.
