Nya åldersgränser för tjänstepension i ITP1 och SAF-LO (överenskommelse Sv näringsliv, LO och PTK)
Svenskt Näringsliv, LO och PTK har nått en överenskommelse om tjänstepension, försäkring och omställning för över två miljoner privatanställda. Uppgörelsen innebär fler år med pensionsinbetalningar inom både ITP 1 och Avtalspension SAF-LO.
I oktober skrev vi om risken för ett avtalslöst läge den 1 december 2026 och hur det skulle kunna påverka faktureringen av pensions- och försäkringspremier. Nu är huvudorganisationerna överens. Nästa steg är att berörda fackförbund och arbetsgivarorganisationer antar och undertecknar avtalen.
Fler år med pensionsinbetalningar från 2028
För privatanställda tjänstemän med ITP1 sänks den nedre åldersgränsen från 25 till 24 år och den övre höjs från 66 till 67 år. De nya gränserna ska gälla från den 1 januari 2028.
För privatanställda arbetare med Avtalspension SAF-LO höjs den övre åldersgränsen från 65 till 67 år under 2028. Intjänandet börjar även fortsättningsvis den månad den anställda fyller 22 år.
Så förbereder FörsäkringsGirot administrationen
För arbetsgivare innebär de nya åldersgränserna att fler anställda kan omfattas av pensionsinbetalningar. Vi följer hur ändringarna ska tillämpas i rapportering, premieberäkning och fakturering och förbereder de anpassningar som behövs i våra tjänster och system.
Faktaruta – försäkring och omställning
| Område | Vad förändras? |
|---|---|
| ITP 1 – privatanställda tjänstemän | Från 1 januari 2028 sänks den nedre åldersgränsen för pensionsinbetalningar från 25 till 24 år. Den övre höjs från 66 till 67 år. |
| Avtalspension SAF-LO – privatanställda arbetare | Under 2028 höjs den övre åldersgränsen för pensionsinbetalningar från 65 till 67 år. Intjänandet börjar även fortsättningsvis den månad den anställda fyller 22 år. |
| Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) | Självrisken och gränsen för minsta utbetalning tas bort. |
| Föräldrapenningtillägg | Villkoren förbättras för den som byter arbetsgivare. |
| Omställningsstöd | Det blir lättare att kvalificera sig för stöd eftersom tidigare anställningar i större utsträckning kan räknas med. |
Nästa steg. Berörda fackförbund och arbetsgivarorganisationer ska anta och underteckna avtalen. Parterna ska också fortsätta sitt gemensamma arbete med att se över hur avtalen kan utvecklas framöver.
Läs mer
