Riktålder och höjd pensionsålder; det här behöver du på HR känna till

Det svenska pensionssystemet står inför stora förändringar framåt. Och 2026 höjs riktåldern till 64 respektive 67 år. En förändring som har sin grund i att vi lever allt längre, samtidigt som vi fortfarande går i pension vid ungefär samma ålder som tidigare.

Medellivslängden har ökat stadigt i Sverige, samtidigt som vi fortsatt går i pension vid 65 års ålder. Något som gör att pensionspengarna måste räcka under fler år vilket i sin tur leder till lägre pensioner. Höjningen av riktåldern som nu sker syftar till att motverka detta.

Riktåldern följer medellivslängdens utveckling och styr när du tidigast kan få grundskydd (i form av garantipension, bostadstillägg) och när du kan börja ta ut inkomst- och premiepension (tre år före riktåldern).

Från 2026 höjs lägsta uttagsålder för inkomstpension till 64 år och för garantipension till 67 år. Beslutet om en förändrad riktålder tas sex år innan införandet, för att ge framförhållning och möjlighet till anpassning. Och det är inte första gången som riktåldern höjs.

Effekterna av höjd riktålder

Vi kan redan nu se effekter av den höjda riktåldern i form av att medelpensioneringsåldern har höjts och att fler väntar med uttag. Sedan 2003 (då pensionssystemet infördes) kan vi även se att sysselsättningen i ålder 65–69 år har ökat från 14% till 34%, vilket visar på att vi har ett allt längre arbetsliv.

Samtidigt är kunskapen om riktålder låg. När frågan ställdes 2023 kände endast 8% till begreppet. Och många tror felaktigt att det är en obligatorisk pensionsålder.

Fördelar för dig som arbetsgivare och dina medarbetare

För dig som arbetsgivare sjunker arbetsgivaravgiften från 31,42% till 10,21% när medarbetaren når riktåldern. Eftersom du bara behöver betala in ålderspensionsavgiften blir det betydligt billigare att ha äldre anställda.

Det finns även fördelar för individen att arbeta efter riktåldern, då de får förhöjt jobbskatteavdrag och grundavdrag. Något som ger mer pengar i plånboken.

Högre pensionsålder innebär såklart inte bara lägre kostnader för dig som arbetsgivare. Den högre pensionsåldern möjliggör att behålla senior kompetens, vilket kan minska rekryteringskostnader och öka kontinuiteten i affärskritiska roller. Något som är särskilt viktigt för dig som arbetar i en bransch med kompetensbrist.

En säkrad hantering ger trygghet och flexibilitet

Känner du dig osäker på hanteringen av dina medarbetares tjänstepension finns vi på FörsäkringsGirot tillgängliga för att hjälpa dig. Med över 30 års erfarenhet hjälper vi idag över 200 kunder att säkra deras medarbetares tjänstepension. Kontakta oss så berättar vi hur vi på FörsäkringsGirot kan hjälpa dig att förenkla och effektivisera er administration och på så sätt spara tid och leverera korrekta förmåner till era anställda.