Att framstå som en attraktiv arbetsgivare är idag en vanlig målsättning hos svenska företag. Fokus hamnar lätt på saker som är här och nu, det pratas friskvård och förmånsbilar. Men vad händer den dagen din medarbetare går i pension? Har du tagit ditt ansvar för att säkerställa medarbetarens framtid? För det är något du kan, och bör göra. Och en viktig aspekt att lyfta i ditt arbete med ditt arbetsgivarvarumärke.
Med över 30 års erfarenhet av tjänstepensionsadministration har vi kunnat se hur en väl hanterad tjänstepension skapar trygghet för medarbetarna. Och där våra kunder ser tjänstepensionen som en viktig del av sitt strategiska arbete kopplat till arbetsgivarvarumärket.
Genom att säkra en trygg tjänstepensionshantering, och aktivt arbete med hur ert erbjudande paketeras, kan du öka medvetenheten om pensionen och därigenom stärka ditt arbetsgivarvarumärke. Ett arbetsgivarvarumärke som visar på omtanke om medarbetarens hela liv.
Lyssna till Louise Dolck Strömbergs insikter och tankar efter att ha lyft pensionsfrågan till en strategisk nivå på Axis Communications.
Idag har många bolag stora utmaningar kring hur de ska framstå som en attraktiv arbetsgivare i konkurrens om kompetent arbetskraft. Att attrahera nya medarbetare, och bibehålla befintliga, krävs idag ett attraktivt erbjudande som speglar företagets värderingar.
Och när vi pratar om förmånspaket måste det finnas ett helhetstänk kring hur förmånspaketet ska se ut och vem det ska vara attraktivt för. Beroende på din verksamhet och vilka medarbetare du vill attrahera finns det olika förmåner att prioritera.
Läs mer om förmåner för olika generationer.
Ett attraktivt förmånserbjudande syftar inte bara till att locka nya medarbetare. Det syftar även till att bygga ditt arbetsgivarvarumärke mot dina befintliga medarbetare och visa på omtanke även efter deras sista arbetsdag.
I samband med att ett förmånspaket sätts samman kan det göras utifrån flera aspekter. Det som är attraktivt här och nu och vad som ger värde över tid.
När det kommer till förmåner som ger värde på sikt och är attraktivt oavsett vem du söker, så är tjänstepensionen kanske en av de mest självklara i det paketet. Att erbjuda en attraktiv tjänstepension bygger trygghet på sikt och visar på ansvarstagande för medarbetarens hela liv.
För Husqvarna är det viktigt att ta ansvar för medarbetaren även efter arbetslivets slut.
Tjänstepensionsområdet är komplext, och kräver hög kompetens. Så för att tjänstepensionen ska bli en del av ett attraktivt förmånserbjudande krävs det att den interna kunskapen och förståelsen höjs. För tjänstepensionen får inte och behöver inte vara ett mystiskt område som bara de särskilt utvalda kan förstå. Utan tjänstepensionen bör vara tillgänglig och förståelig för alla.
För dig som arbetsgivare finns det alltså ett värde i att lyfta kompetensen hos hela verksamheten. Inte bara för att det finns ett värde hos individen att förstå hur pensionen påverkar ens framtid. Utan även för att visa på hur du som arbetsgivare tar ansvar för medarbetarens liv även efter sin sista arbetsdag.
Pensionen handlar i slutändan om medarbetarens framtida lön. Det är en fråga som borde engagera personalstyrkan. Men då pensionen består av flera olika delar och det kan vara svårt att som enskild individ reda ut hur det står till, och där du som arbetsgivare kan ta ansvar. Att ha en snygg paketering av tjänstepensionen är dock inte allt. Du behöver även säkerställa att tjänstepensionen hanteras korrekt. För det handlar inte bara om ett löfte, det handlar om att säkerställa att medarbetaren faktiskt får rätt pension i framtiden. Lär dig mer om hur du kan förenkla arbetet för en trygg och effektiv tjänstepensionsadministration.
Utifrån vår erfarenhet så vet vi att administration av tjänstepension och försäkringar kan se väldigt olika ut hos arbetsgivare, och därmed behoven av stöd. Behöver du hjälp eller stöd med något av följande kan vi vara rätt partner för dig:
Lön: säkerställa pensionsgrundande lön, rätt beräkningar, rätt rapportering, rätt försäkrad, trygg månatlig process mm.
HR: säkerställa förmåner, infria medarbetarlöftet, spara resurser mm.
Ekonomi: kostnadskontroll, löneskatt, avdragsrätt, fakturahantering, korrekt bokföring mm.
Kontakta oss så berättar vi hur vi på FörsäkringsGirot kan hjälpa dig att förenkla och effektivisera er administration och på så sätt spara tid och leverera korrekta förmåner till era anställda.
I våra granskningar har vi kunnat se att ungefär var femte anställd är felförsäkrad. Har du koll på att det inte gäller dig? För tjänstepension är en komplex fråga, och med förändringar i såväl regelverk som inom organisationen kan det lätt uppkomma misstag. Misstag som kan ta tid att upptäcka.
Tillsammans med Louise Dolck Strömberg, Axis Communication, och Veronica Lindström, Telia Company diskuterade vi frågor kring regelverk, praktiska utmaningar, vanliga misstag, finansiella risker och kopplingen till att vara en attraktiv och hållbar arbetsgivare.